Výrobní podniky v tuzemsku se dlouhodobě potýkají s odlivem základní pracovní síly, ale také kvalifikovaných zaměstnanců.
Problematika se částečně řeší různými programy spolupráce se školami a zaměstnáváním sezónních brigádníků, tyto zdroje však často nedokážou plně pokrýt potřeby českého zaměstnavatele, zejména potřebuje-li zaplnit pozice na delší dobu.
Řada z nich proto hledá potenciální zaměstnance také mimo území České republiky a nabízí pozice cizincům.
Zaměstnávání cizinců ve výrobě
Možností zaměstnávání cizinců na pozicích méně kvalifikovaných nebo zcela bez požadavků na kvalifikaci je hned několik, vždy se s nimi však pojí určitá větší administrativní zátěž.
V ideálním případě jsou pochází zaměstnanci – cizinci ze států Evropské unie se slabší ekonomikou, jelikož podmínky pro jejich nábor jsou srovnatelné s podmínkami pro zaměstnávání tuzemských uchazečů.
Zájem ze strany těchto potenciálních zaměstnanců však není tak veliký, aby byl pro potřeby běžného českého výrobního podniku dostačující, proto se zaměstnavatelé často uchylují k najímání zaměstnanců ze zemí třetího světa.
Zaměstnávání cizinců bez volného přístupu na pracovní trh
Nevýhodou zaměstnávání těchto uchazečů je vysoká administrativní zátěž spojená s náborem a zajištěním pracovních víz. V současné době se pracovní trh odklání od najímání cizinců z bližších oblastí a do popředí se dostávají především uchazeči z Filipín.
Jejich nábor se obvykle provádí primárně na krátkodobé vízum, které tvoří jednu z podmínek zaměstnání cizince z Filipín. Kromě něj je nutné vyřídit ještě několik dalších záležitostí a připravit dokumentaci ve spolupráci se samotným uchazečem, jež musí kontaktovat příslušné místní úřady ve své lokalitě.
Co všechno je potřeba vyřídit pro uchazeče z Filipín
Předtím, než může potenciální zaměstnanec z Filipín přijet do České republiky a začít pracovat na běžné pozici ve výrobě, je nutné s ním sepsat pracovní smlouvu, kterou použije jako potvrzení od potenciálního zaměstnavatele společně s pasem, potvrzením o lékařské prohlídce a proškolení místním úřadům.
Zaměstnavatel musí dále vyřídit pro uchazeče vízum, na jehož základě bude moci vycestovat. Celý proces náboru zaměstnanců z Filipín je poměrně složitý a vyžaduje znalost celého spektra legislativních aspektů i poměrů v obou zemích.
Proto je také vysoká pravděpodobnost, že pokud nemáte v této oblasti zkušenosti, nemusí vše proběhnout hladce a bez chyby. Abyste předešli případným problémům a hromadění úkolů, které budou s náborem spojeny, je vhodné využít služeb náborových agentur např. IRS Czech, které se v dané oblasti pohybují.
Jejich zaměstnanci rádi zajistí veškeré kroky v daném procesu, případně poskytnou potřebné poradenství tam, kde si nebudete jisti.
